Na 6. spomladanskem srečanju zaposlenih v javnem sektorju o zaposlitvi za krajši delovni čas

Krajši delovni čas in nadure

Kot je povedala predavateljica mag. Nina Scortegagna Kavčnik, mora biti pri delavcu, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, upoštevano, da se mu v pogodbi o zaposlitvi določi, da bo opravljal nadure. Podlaga za to je 65. člen ZDR-1, ki določa, da delavci, ki delajo na podlagi take pogodbe, nimajo obveznosti za nadurno delo, razen če je tako dogovorjeno s pogodbo. Predavateljica je v okviru splošne predstavitve nadurnega dela navedla tudi, da podlaga za nadurno delo ne more biti v pogodbi o zaposlitvi, temveč ga mora v skladu z določbami predpisov odrediti delodajalec v tistih primerih, ki so…