ZDR-1 bo zaživel v celoti šele s spremembo kolektivnih pogodb

S pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa ZDR-1. Vendar pa se lahko kljub temu s kolektivno pogodbo določi tudi drugače v naslednjih primerih:

Opravljanje dela: Delavec mora vestno opravljati delo na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v času in na kraju, ki sta določena za izvajanje dela, upoštevaje organizacijo dela in poslovanja pri delodajalcu. V primerih, določenih z zakonom ali…